هرقدر اعضای یه تیم خوب باشند، احتمال شکست وجود دارد، اما بدون اعضای خوب موفقیت محال است.
 

راه‌های داشتند اعضای خوب:

۱. آموزش دادن: کار کردن روی افراد تیم تا خوب شوند.

۲. افراد آموزش دیده: افرادی که خوب هستند را استخدام کنید.

اعضای تیم با اصلاح خودشان، ارزش تیم‌شان را بالا می‌برند.

توانایی‌های خدادادی از کنترل ما خارج هستند، اما توانایی کار در یه تیم چیزی است که می‌تواند در کنترل ما باشد.

برای هم تیمی بهتری شدن ۱۷ اصول را خودمان یاد بگیریم و به دیگران هم کمک کنیم تا یاد بگیرند.

هرقدر اعضای یه تیم خوب باشند، احتمال شکست وجود دارد، اما بدون اعضای خوب موفقیت محال است.
 

راه‌های داشتند اعضای خوب:

۱. آموزش دادن: کار کردن روی افراد تیم تا خوب شوند.

۲. افراد آموزش دیده: افرادی که خوب هستند را استخدام کنید.

اعضای تیم با اصلاح خودشان، ارزش تیم‌شان را بالا می‌برند.

توانایی‌های خدادادی از کنترل ما خارج هستند، اما توانایی کار در یه تیم چیزی است که می‌تواند در کنترل ما باشد.

برای هم تیمی بهتری شدن ۱۷ اصول را خودمان یاد بگیریم و به دیگران هم کمک کنیم تا یاد بگیرند.

ویژگی اول سازگاری

اگر خود را به خاطر تیم تغییر ندهید، تیم ممکن است شما را تغییر بدهد.

یکی از بدترین ضعف‌ها در تیم: نداشتن انعطاف
 

می‌توان یاد گرفت:

شتابزدگی را کنار بگذارید.

ترس را با اعتماد به نفس کنار بگذارید.

تنبلی را با نظم و انظباط کنار بگذارید.

اما برای سرسختی و انعطاف ناپذیری ذهن راه‌حلی ندارد.

اگه انعطاف پذیری، سازگاری و تطبیق پذیری خوبی داشته باشید، می‌توانید به سمت ایده و کارهای نو دست بزنید و سمت‌شان بروید و هراسی به دل راه ندارید، چالش‌ها برایتان مشکل‌ساز نیستند و...

کار گروهی و انعطاف ناپذیری شخصی باهم سازگار نیستند. اگر می‌خواهید با دیگران به خوبی کار کنید و عضو خوبی از یه تیم باشید، باید بخواهید که خود را با تیم‌تان تطبیق دهید.
 

روزانه موس کانتر، استاد مدرسه بازرگانی دانشگاه هاروارد:
کسانی موفق می‌شوند و گل می‌کنند، که در تغییرپذیری استاد باشند.
 

ویژگی‌های افراد انطباق‌پذیر:

۱. آموزش پذیر: افراد انطباق پذیر همیشه برای ابتکار و نوآوری اولویت فراوان قائل هستند و به شدت به آموختن علاقه مندند. شما اگر چیزی را یاد بگیرید، می‌توانید این توانمندی را به زمینه دیگر انتقال دهید.  اگر شخصی باشید که به آموختن علاقه ندارید، با هرتغییری مشکل دارید و در نتیجه هرگز سازگاری و انطباق پذیری لازم را به دست نمی آورید.

۲ .امنیت احساسی و عاطفی: کسایی که فاقد احساس امنیت هستند، به هرچه نگاه کنند، آن را چالش یا تهدیدی می‌بینند. به همه چیز به دیده‌ سوظن و تردید نگاه می‌کنند. کسایی که احساس امنیت دارند، این گونه با تغییر برخورد نمی‌کنند و هر تغییر در موقعیت یا مسئولیت‌های خود را با توجه به واقعیت‌های موجود ارزیابی می‌کنند.

۳. خلاق: در برخورد با دشواری‌ها همیشه راه‌حلی پیدا می‌کنند.

کوئنتین جونز:

سن هرکس را می‌توان با توجه به زمانی که آن شخص در برخورد با ایده‌های جدید تجربه می‌کند، تعیین کرد.
 
خلاقیت باعث پرورش قدرت انطباق‌پذیری می‌شود.

۴. شیفه‌ی خدمت: کسایی که تنها به خود می‌اندیشند، بعید است به اندازه کسانی که به خدمت کردن به دیگران توجه دارند، به خاطر تیم در خود تغییری ایجاد کنند.

هدف در تیم: 
به گروهی که در آن جای گرفته‌ام، خدمت کنم.

اثر:
تطبیق دادن خود برای رسیدن به هدف آسان می‌شود.

یکی از نکات مهم در کار گروهی این است که بخواهید خود را با شرایط جدید انطباق بدهید و در خدمت گروه باشید، نه اینکه انتظار داشته باشید که گروه خودش را با شما انطباق بدهد.

راه افزایش انطباق پذیری:

۱. عادت به یادگیری: یک برگه داشته باشید، هر چیز جدیدی که در روز یاد می‌گیرید را یادداشت کنید و پایان روز، با اطرافیان در میان بگذارید و برای استفاده‌های بعدی بایگانی کنید.

۲. ارزیابی نقش‌تان: نقش خود را در کار گروهی ارزیابی کنید و بررسی کنید آیا نقش دیگری وجود دارد که به عهده بگیرید یا در مقایسه با نقش فعلی‌تان آن را بهتر انجام دهید یا نه. شاید تحت تاثیر این بررسی به این فکر بیوفتید که کار متفاوتی انجام بدهید.اما حتی اگر نشدم، این تمرین ذهنی بر انعطاف پذیری شما اضافه می‌کند.

۳. دور‌تر را دیدن: به جای اینکه فکر کنیم چرا نمی‌تونیم انجام بدیم، به این بیندیشیم که چگونه می‌توان این کار را انجام داد. راه حل چالش‌های جدید غیر متعارف است. این طوری فکر و تلاش کردن باعث می‌شود تا از میزان نبوغ و خلاقیت خود شگفت زده خواهید شد.